Newsletter Februar 2020 Im Browser ansehen
  Unternehmensberatung ambulante und teilstationäre Pflege | Anerkannter Gutachter und Sachverständiger (DGuSV)

Diesen Monat im Newsletter:

1.     Aktuelle Termine, Veranstaltungen und Workshops

2.     Neue Veröffentlichungen von uns

3.     Ambulant: Zukunft in der ambulanten Pflege

4.     Tagespflege: Neuer Mindestlohn

5.     Der Lesetipp des Monats

6.     Zum guten Schluss

 

Liebe Leserin, lieber Leser,

in diesem Newsletter geht es um das Generations- und lebensphasenorientierte Personalmanagement und die Zukunft der ambulanten Dienste. Was verbindet diese Themen miteinander? Es geht um (Ihre) Zukunft und Veränderungen. Sehen wir dies als Chance und Möglichkeit die Zukunft (mit) zu gestalten. 

Wir wünschen viel Freude beim Lesen des Newsletters.

Peter Wawrik, Lukas Wawrik

P.S.: Wird der Newsletter nicht richtig angezeigt? Klicken Sie einfach oben rechts auf “Im Browser anzeigen”! Haben Sie Fragen, Anregungen? Nehme Sie gerne Kontakt mit uns auf. Bitte ziehen Sie den Newsletter in Ihren Posteingang, falls dieser versehentlich als Spam markiert wurde.

1. Aktuelle Termine, Veranstaltungen und Workshops
 

Öffentliche Veranstaltungen und Termine, auf denen wir anzutreffen sind: 

München    

18.03.2020     

Fachtagung Tagespflege

 

Hannover

    26.03.2020      

Altenpflegemesse

 

Leipzig

08.05.2020

Tagespflege Intensiv Wochenende

 

Fulda

05.05.2020

Jetzt Anmeldung möglich: Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten

 

Folgende Seminare können Sie auch Inhouse buchen: 

Speziell für die ambulante Pflege: 

1. Ambulante Dienstplanung und -modelle und Ausfallmanagement

2. Ambulante Touren effektiv geplant

3. Einführung von Privatleistungen im ambulanten Pflegedienst

Speziell für die Tagespflege:

1. Eine Tagespflege erfolgreich planen und betreiben

2. Controlling, Kennzahlen und BWL für Tagespflegen

3. Tagespflege – Richtiges Marketing und Akquise (Vorankündigung)

 

– Sprechen Sie uns gerne an! 

 

2. Neue Veröffentlichungen von uns
Generations- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement (GLPM) umsetzen – Teil 2
Wie kann dies in Ihrem Pflegedienst oder in Ihrer Pflegeeinrichtung umgesetzt werden? Erstellen Sie zunächst eine Matrix mit aus Ihrer Sicht relevanten Lebensphasen und -Themen und den vier Generationen. Wir…
Weiterlesen …
3. Ambulante Pflege

Kommentar: Schade, dass noch nicht der 1. April ist…

Die Stadt Hamburg plant gerade einen Pflegenotruf zu gründen. Der Betreiber soll noch gesucht werden. Die Kosten will zuerst die Stadt übernehmen und dann mit den Pflegekassen abrechnen. Nach unserer Sicht unüberlegter Aktionismus der Stadt und Politik. 

 

Beraten, betreuen, pflegen – und nicht putzen 

 

Wie geht es in den nächsten Jahren in der ambulanten Pflege weiter? Wie sollten ambulante Pflegedienste aufgestellt sein? Wagen wir Anfang 2020 einen Blick in die Zukunft.      

Mit Beginn der Pflegeversicherung gab es eine Initialzündung, so dass in den letzten 30 Jahren viele ambulante Pflegedienste neu gegründet wurden. Heute sind von den 14.050 ambulanten Pflegediensten in Deutschland rund 66 % inhabergeführt, 33 % von der Wohlfahrt betrieben und 1 % kommunale Pflegedienste. (Quelle: Pflegestatistik 2017)

Die ambulante Pflege, die in den 70er und 80er Jahren häufig Pflegeleistungen montags bis freitags durchgeführt hat, orientiere sich in den 90er Jahren aufgrund des verstärkten Wettbewerbs an den konkreten Wünschen der Kunden und Patienten. Neben der Versorgung der Patienten an 365 Tagen im Jahr, häufig zu deren Wunschpflegezeiten, wurden zusätzlich zur häuslichen Pflege und den Leistungen der Pflegeversicherung auch vorpflegerische Hilfen wie Essen auf Rädern, Hausnotruf etc. angeboten. In den letzten 10 Jahren kamen verstärkt noch „private Leistungsangebote“ hinzu.

Pflegedienste haben sich heute vielfach als „Pflege- und Betreuungsdienste“ weiterentwickelt und bieten eine Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten für Kranke- und Pflegebedürftige, aber auch deren Angehörige an.

Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach häuslicher Pflege und gleichzeitig zusätzlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Pflege und Betreuung hat dies auch dazu geführt, dass in den letzten 15 Jahren Pflegedienste häufig um über 100 % gewachsen sind bzw. Filialstrukturen aufgebaut haben.

Und wie geht es in Zukunft weiter? Einige Aspekte dazu:

Weiterlesen…
4. Tagespflege

Neue Mindestlöhne in der Pflege

Am 28. Januar 2020 hat sich die Pflegekommission auf höhere Mindestlöhne für Beschäftigte in der Altenpflege geeinigt: Ab 1. Juli 2020 sollen die Mindestlöhne für Pflegehilfskräfte im Osten und im Westen in vier Schritten auf einheitlich 12,55 Euro pro Stunde steigen. Die Angleichung der regional unterschiedlichen Pflegemindestlöhne wird zum 1. September 2021 endgültig vollzogen.

Die Pflegekommission hat darüber hinaus zum ersten Mal auch einen Pflegemindestlohn für qualifizierte Pflegehilfskräfte und für Pflegefachkräfte festgelegt.

Ab dem 1. April 2021 soll für qualifizierte Pflegehilfskräfte im Osten ein Mindestlohn in Höhe von 12,20 Euro pro Stunde und im Westen in Höhe von 12,50 Euro pro Stunde eingeführt werden. Die Ost-West Angleichung soll zum 1. September 2021 auf einheitlich 12,50 Euro pro Stunde vollzogen werden. Ab 1. April 2022 soll der Mindestlohn für qualifizierte Pflegekräfte auf 13,20 Euro pro Stunde steigen.

Zum 1. Juli 2021 soll für Pflegefachkräfte ein einheitlicher Mindestlohn in Höhe von 15,00 Euro pro Stunde eingeführt werden. Ab 1. April 2022 soll der Mindestlohn für Pflegefachkräfte auf 15,40 Euro pro Stunde steigen.

Weiterlesen BMAS…
5. Der Lese-/Büchertipp im Februar
 

Im Februar empfehlen wir das Buch: “Unternehmerisches-Wagnis-ambulanten-Pflege-Gesundheitswesen” (wie immer auch über Ihre lokale Buchhandlung beziehbar). 

Sehr detailliert wird auf das unternehmerische Wagnis bei ambulanten Pflegediensten eingegangen – auch übertragbar auf die Tagespflege! 

Für alle, die sich mit der Thematik detailliert auseinander setzen möchten. 

6. Zum guten Schluss

Arbeitswut ist eine psychische Störung, die mit einer Kaffeepause leicht zu beheben ist. 😉 (Gesehen in einer Kaffeeküche)

Haben Sie Fragen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht oder Ihren Anruf!
Wawrik Pflege Consulting
Lohner Höhe 14
59505 Bad Sassendorf